岗位职责：
1）、 熟悉人力资源六大模块，根据公司发展需求，建立并完善公司招聘体系、薪酬体系、绩效体系、人才梯队建设、组织架构建设，并统筹安排公司的日常人力资源管理工作，制定公司招聘计划，按时完成各部门的人员招聘需求；
2、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案；每月的考勤及薪资计算；
3）、负责组织公司企业文化建设、打造狼性团队，提高团队凝聚力；
4）、公司行政日常管理工作：纪律、后勤服务、部门协调、公司内部环境卫生安全管理等。
5）、根据公司战略方向及外部市场薪酬水平搭建薪酬体系：包括岗位职等职级建立、薪酬档位划分、薪酬架构调整、福利规划、年度调薪预算管控等。
6）、负责建立、完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制，达到有效激励优秀员工，组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；
7）、根据公司战略目标及部门需求制订培训计划；培训计划实施过程跟进；培训结果评估；年末总结年度培训改善。
8）、建立经营、技术类人才资源库，依据实际需要及时满足各类中高端人才需求；
9.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
10.上级领导临时交办的其它事宜。
任职要求：
1、工商管理、行政管理、文秘等专业，本专及以上学历，2-5年工作经验，擅长研发岗位招聘者优先；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟抗压能力，判断决策能力强；
3、有绩效管理、员工激励机制经验优先；
4、工作细致认真负责，原则性强，有良好的执行力及职业素养；