任职要求如下：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、人力资源工作经验5年以上，人力资源经理岗位2年以上经验，熟悉劳动政策法规及其应用；

3、有一定的领导能力，具备出色的沟通、协调和组织能力，有团队合作意识；

4、人力资源管理、战略管理等方面的培训经历。

岗位职责：

1、制定公司人力资源战略规划与年度规划；

2、建立健全人力资源、人员招聘、薪酬福利、职员工培训等管理制度；

3、制定激励机制，负责绩效考评管理与实施，合理规划和控制人力资源成本；

4、制定各职级管理人员的职业发展规划，实施人才储备与梯队建设；

5、企业文化建设与宣贯，组织氛围的打造；