工作职责:
职位职责：
1.协助建立并完善事业部培训制度、内训师管理制度及流程。
2.调查各部门培训需求，结合事业部发展需要，协助部门负责人建立培训体系，拟定员工培训计划及中长期培训规划，并组织实施。
3.收集、汇部年度各业务单元年度培训计划和方案，督促组织实施，收集、整理培训资料进行归档，每季度组织调研并起草分析报告，提报上级主管审核。
4.协助制定内部师资体系的建立和开发，选拔、组建内训师团队，做好评聘和考核工作，并组织实施授课评估等相关工作，收集、整理培训资料进行归档。
5.负责新入司员工的培训，组织相关部门和培训讲师完善课件，收集汇总培训资料，确定培训时间，组织实施培训。
6.负责对参加培训的员工，签订《员工培训协议》，建立员工培训台账。
7.组织外部培训或参观考察，制定外训方案，收集外训发票以及培训资料进行存档，并进行费用核销等工作。
8.负责外聘培训师的接待安排（住宿、车辆等），做好授课期的配合及协调（白板、照片、纸、笔、茶歇准备）及培训师评价工作。
9.收集、整理员工培训资料，按年度移交档案管理室。
任职资格:
1.本科学历，人力资源、工商管理等相关专业，
2.5年以上专职培训工作经验，大型制造业企业工作经验优先，
3.具备良好的文字功底； 熟练使用办公系统软件。
4.责任心强、亲和力、人际理解能力、沟通能力、诚实正直、团队和敬业精神。