岗位职责
1、熟悉招聘模块：招聘渠道的开拓，维护及网络招聘信息的发布和更新等；
2、熟悉培训模块：员工入职培训及时跟进各部门的培训落实情况，组织其他技能专业训练；
3、其他模块：办理员工入职、离职、考勤、奖惩、转正、调岗、档案等相关工作。
4、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

任职资格
1、人力资源或相关专业，大专以上学历；
2、两年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。