一、职责描述：
1.根据公司战略和业务需求，负责公司薪酬福利、绩效管理体系和基本制度的优化和推进；
2.完善长短期激励管理体系，制定符合业务线需求的特色激励方案，完善优化流程和落地；
3.结合内外部的薪酬调研数据，制定年度调薪方案，负责薪酬审计、人工成本统计分析、员工福利项目等事宜；
4.负责年度预算，人工成本分析，年度奖金分配，核算，股权激励等重大薪酬管理专项工作，定期统计分析人工成本，人效数据 ，为公司决策提供合理化建议；
5.根据人力资源战略规划要求，梳理绩效管理理念，制定绩效管理政策，对各业务部门绩效管理落地执行进行指导和监督；
6.通过对绩效指标库、绩效结果等相关数据的分析，形成绩效结果应用闭环，并不断发现管理过程问题，推动改善和优化；
7.监督每月汇总薪酬数据，工资，年度奖金的核算和发放；
8.其他薪酬绩效体系日常工作的优化和推进。
二、任职要求：
1.本科及以上学历；
2.3年以上薪酬绩效岗位工作经验；
3.逻辑性强，对数字具有较高的敏感性；
4.良好的职业操守，谨慎细心，强烈的责任感和目标导向，工作原则性强。