岗位职责：
1. 主要操作关键岗位及经理职以上管理岗的招聘筛选工作，并对招聘及时率和合格率负责。
2. 与用人部门一起梳理确认人才画像。
3. 发布招聘信息、收集筛选简历、评估人岗匹配，安排面试，录用跟进等，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求。
4. 维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，并根据各岗位实际情况建立相应的人才库。
5. 对入职人员试用期管理，包括目标，考核，学习等跟进。
6. 其它人力资源的支持工作。

职位要求：
1. 大专及以上学历，年以上工作经验，在食品等快消行业专注中高端岗位招聘，并具成功案例。
2. 对人才综合评估，尤其领导力等个性特质测评上有独立的判断和丰富的经验。
3. 对招聘工作保持热情，实干，乐观。
4. 沟通能力强，积极主动，对困难有方法有点子。
5. 性格开朗，学习能力强，有上进心和韧劲，能承担工作压力。

薪资结构：底薪+提成（经理及以上岗位2000-6000/人）