职责：
企业类型：美资企业
1.全盘负责人力资源相关工作，包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、人力资源相关政策和规划等；

2.根据公司的短期、中期和长期业务目标，制定、审查和实施人力资源政策和计划；

3.制定公平和有竞争力的薪酬和福利政策，吸引人才、留住人才；

4.完善人力资源相关政策，培训人才，发展人才；

5.开展年度绩效评估项目，按目标管理计划，根据结果与部门一起进行薪酬审查；

6.定期审查/研究劳动力市场、工资趋势和劳动立法的变化，并提出适当的建议；

7.通过与管理层和员工互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织信息沟通顺畅，推动公司文化和业务的高速发展；

8.负责劳动关系管理，规避用工风险，处理和解决劳动争议和纠纷；

9.完善行政法规，监督日常行政工作；

10.负责人力资源和行政部门的管理，理解业务并促进人力资源战略在业务部门的有效实施。

岗位要求：

1.本科及以上学历，良好的英语沟通能力；

2.至少8年以上人力资源领域工作经验，4年以上人力资源主管经验；

3.了解人力各模块工作，具备TA ER C&B OC OD TD 等三个模块以上工作实操经验。

4.熟悉国家相关人力资源政策和法律法规，良好的倾听能力，充分理解内部客户的要求。

5.良好的沟通和影响能力，认真负责，有亲和力，自我驱动力强。


地址：苏州园区 ；