岗位职责：
1、负责人事行政相关制度的维护、修正、监督与执行
2、负责主导招聘与培训工作，并对专员进行工作指导
3、负责开辟招聘渠道并予以维护，优化招聘流程，建立有效的人才测评与人才库；
4、负责支持人力资源经理的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，熟练使用各项办公软件，熟悉劳动法律法规相关知识；
2、有3年以上人资相关工作经验，至少2年招聘、培训相关管理经验，熟练使用招聘面试技巧；
3、思路清晰，擅表达，有较强的文件书写能力、人才评估能力和丰富的实践经验；
4、有较强的沟通、协调能力，善于总结与改善；
5、有责任心、执行力和一定的抗压力；
6、能配合加班及短期出差；
7、会开车者优先。
福利待遇：
周末双休、员工旅游、定期体检、五险一金、三节奖金、带薪培训、国假、带薪年假、节日福利