1、 依据现有编制及业务发展需求，确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
3、负责面试安排、接待、候选人持续跟进等工作；
4、负责新员入职相关工作，负责新员入职后的跟踪访谈，了解新员的适岗情况；
5、定期分析招聘数据、优化招聘渠道；
6、建立并维护人才库信息；
7、与各部门保持沟通，确保岗位说明书与实际工作内容相互一致；
8、负责公司绩效考核体系建设，制定合理的考核方法与流程；
9、组织和实施绩效考核工作，跟踪考核实施过程与结果；
10、收集考核数据，分析评估，确保考核指标有效性；
11、其他上级安排的工作。

任职资格:
1、有3年以上人力资源招聘的实务操作经验，有电子类行业经验优先考虑；
2、熟悉网络招聘、人才市场招聘；
3、娴熟的办公设备及办公软件操作技能；
4、有制造业或者电子行业招聘工作经验者优先考虑。