*熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
*熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
*能够独立完成人力资源管理体系的规划和实施，能够进行人资管理流程的建立与改善；
*熟练掌握招聘流程、培训落地等技能，能够有效完成其职责；
*具备较好的人际交往能力，进行有效人员招聘和管理，保持公司员工绩效表现良好；
*具备较好的行业人才市场敏感度，可以及时调整和优化招聘计划和薪酬体系；
*了解公司战略、组织结构和标准流程，拥有良好的数据统计和分析能力；
*优秀的沟通技巧，能够有效地与员工和管理层进行沟通；能够在复杂的人力资源问题中，识别并解决问题，具备良好的问题解决能力；能够在团队中发挥积极作用，提升团
队效率；
*人品善良，性格开朗、直率；责任心、事业心强，能承受工作压力，团队协作能力佳；
*工作细致认真，谨慎细心，善于学习，兼具创新精神，为人正直，执行力强，富有工作激情并认同公司文化；
*具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。
*强烈的职业道德和责任感，能在压力下保持高质量的工作标准；对企业忠诚，愿意长
期发展，与公司共同成长。

岗位要求：
1、至少有5年以上人力资源管理工作相关经验，有处理过劳动纠纷、员工管理等问题的经验、人力资源管理或相关专业的候选人；
2、从事非标设备制造或光伏设备制造行业有3年及以上经验优先考虑；
3、教育背景：本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
4、外语能力：具备一般的英文读写能力，可用英文进行日常简单交流与沟通。
5、具有相关领域的高级认证，如人力资源管理认证（HRCI）或人力资源认证专员（CHRP）等，将优先考虑。