*熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力; *熟悉国家、地方劳动人事政策法规; *能够独立完成人力资源管理体系的规划和实施,能够进行人资管理流程的建立与改善; *熟练掌握招聘流程、培训落地等技能,能够有效完成其职责; *具备较好的人际交往能力,进行有效人员招聘和管理,保持公司员工绩效表现良好; *具备较好的行业人才市场敏感度,可以及时调整和优化招聘计划和薪酬体系; *了解公司战略、组织结构和标准流程,拥有良好的数据统计和分析能力; *优秀的沟通技巧,能够有效地与员工和管理层进行沟通;能够在复杂的人力资源问题中,识别并解决问题,具备良好的问题解决能力;能够在团队中发挥积极作用,提升团队效率; *人品善良,性格开朗、直率;责任心、事业心强,能承受工作压力,团队协作能力佳; *工作细致认真,谨慎细心,善于学习,兼具创新精神,为人正直,执行力强,富有工作激情并认同公司文化; *具备良好的职业素养和职业操守及很强的计划性和实施执行的能力、号召力。 *强烈的职业道德和责任感,能在压力下保持高质量的工作标准;对企业忠诚,愿意长期发展,与公司共同成长。岗位要求: 1、至少有5年以上人力资源管理工作相关经验,有处理过劳动纠纷、员工管理等问题的经验、人力资源管理或相关专业的候选人; 2、从事非标设备制造或光伏设备制造行业有3年及以上经验优先考虑; 3、教育背景:本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先。 4、外语能力:具备一般的英文读写能力,可用英文进行日常简单交流与沟通。 5、具有相关领域的高级认证,如人力资源管理认证(HRCI)或人力资源认证专员(CHRP)等,将优先考虑。