岗位职责：
1、根据公司战略发展规划，做好定岗定编，合理有效的分配人员编制，进行职位评估及调整；
2、制定招聘计划，组织招聘工作，进行人员筛选，面试、聘用等相关工作；
3、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、根据公司考勤及薪酬福利标准，完成考勤、薪资的审核工作，
5、日常人事管理工作及异常员工关系处理。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理类、工商管理类、企业管理类、财会类、法律类专业优先；
2.有同行业或者大型成熟企业人事管理工作8年以上工作经验；
3.领导力强，沟通交流、组织协调力强，亲和力强；
4.专业经验及能力强，并能够灵活应变，有效处理突发事件；
5.尤其擅长人才招聘，具备高端优秀人才猎聘经验者优先；