1、全面统筹管理公司人事行政工作，高效执行各项工作任务；
2、负责制定和推动各项管理规章制度的建立、完善和落实实施；
3、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；
4、组织、明确并开展公司企业文化建设；
5、深入各部门，及时了解各部门的人员的动态，员工访谈、员工关系的处理；
6、组织推动培训的开展，开发培训团队、培训实施，效果评价及改进；
7、各项会议、员工活动的组织、策划和安排，推动公司理念及企业文化建立和实施；
8、负责企业对外联络及公共关系处理，客人来访接待；
9、有项目申报相关工作经验者优先；
10、服从上级工作安排，有团队合作精神。

任职要求：
1、大专及以上学历，30-40岁，8-10年以上管理经验；
2、熟悉人资模块，熟悉劳动法，合同法、精通招聘、绩效考核、人力资源规划等；
3、具有领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；
4、具有较强的文书功底及沟通能力、责任心强，较强的逻辑性，条理清晰；
5、应变能力强，对于突发事件能快速响应。