一、岗位职责：
1，根据公司业务战略，从招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源专业上为业务部门提供人力资源支持；

2，了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，并有效推动各项人力资源政策流程；

3，人事相关报表的制作以及分析；

4，协助经理完成项目性工作的策划及实施；

二、任职要求：

1. 本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训及员工关系模块；

2，有业务思维；

3，具有良好的职业道德，工作认真细致；

4，具有较强的团队合作意识；

5，熟悉使用各类办公软件，有较强的文字写作能力及口头表达能力；

6，很强的沟通能力和执行能力。