岗位职责：
1)负责公司员工绩效数据的收集、整理、分析和报告；
2)协助制定公司的绩效管理制度和流程，并对其进行优化和完善；
3)协助协调各部门之间的绩效关系，解决绩效问题和纠纷；
4)负责每月绩效结果的统计、分析盘点，并输出绩效分析报告，提出包括但不限于指标、目标、计分标准等合理性的优化意见，并联合业务部门做员工绩效面谈、辅导等过程动作；
5)负责人效分析报告，通过分析数据提供人力决策的参考依据建议。
任职要求：
1)大专及以上学历，统计学、管理学或相关专业毕业；
2)优秀的沟通能力及解决问题能力，有独立解决绩效管理内异常投诉及纠纷；
3)具有1年以上绩效管理相关工作经验，熟悉绩效管理流程和相关法律法规；
4)熟练使用Office办公软件及人力资源信息系统；
5)具有一定的数据分析能力和逻辑思维能力，能运用各种数据分析工具；
6)具有高度的责任心和敬业精神，能够独立完成工作任务