岗位职责：
1、全面负责本部门的管理工作，拟定部门年度工作计划与阶段计划，负责执行与督导实施；
2、制定、实施公司人力资源战略管理规划，建设、优化各项构成体系；
3、负责整体公司人力开发、资源管理和成本控制；
4、负责人力资源管理模式的整体统筹与规划，完成招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设，指导各模块的正常运作；
5、制定员工薪酬管理、劳动保护和福利保险管理制度，负责薪资、绩效、劳保、福利等过程控制与决策管理；
6、负责与劳动人事、政府行政部门、外界机构的关系建立，及时获取相应行政支持；
7、组织策划企业形象、公共关系和企业文化建设，塑造、维护、发展和传播企业文化，倡导良好的企业工作氛围；
8、员工关系管理及劳动纠纷处理；
9、项目申报及行政事务管理（制度、档案、印章证照等事务）；
10、领导交办的其他工作任务。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政管理、心理学等相关专业；
2、具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少10年以上企业人力资源主管相关工作经历，有新能源、电力行业、工程行业相关工作经验；
3、精通人力资源管理六大模块，熟悉企业管理知识；对人事、行政管理工作具有丰富的实践与执行能力；
4、熟悉国家相关法律法规，能妥善处理好劳动关系；
5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；
6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。