工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作的管理和执行，包括制定培训计划、发布培训资料、评估培训效果等；
- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括制定考核标准、收集绩效数据、分析绩效结果等；
- 负责公司薪酬福利工作的管理和执行，包括制定福利政策、发放福利等；
- 负责公司员工关系维护和处理，包括员工沟通、问题解答、矛盾调解等；
- 协助公司其他人力资源管理工作，如招聘需求分析、人才储备管理等。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业；
- 4年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理经验优先；
- 熟悉国家法律法规和人力资源管理理论知识，具备良好的判断和沟通能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件操作，如招聘软件、绩效软件、薪酬软件等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级的员工进行有效的沟通；
- 具备良好的解决问题能力和处理纠纷能力，能够快速响应和解决问题。