岗位要求:
(1)本科及以上学历,人力;资源专业优先；
(2)有制造业技术类岗位&管理岗位等招聘相关工作经验，抗压能力强，有冲劲的年轻人;
(3))学习能力较强，工作积极主动，条理性强，有较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力和抗压性，有一定文字功底尤佳。
工作职责:
(1)与部门密切协作，及时了解部门人力需求，充分利用招聘渠道，执行招聘工作，完成招聘指标;
(2)负责员工关系工作，做好员工留任;
(3)调查公司所需人才外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保能有效满足公司的用人需求。