岗位职责：
- 负责人事事务性工作的开展，包含入转调离手续办理、考勤、劳动关系管理、档案、花名册等，工伤申报流程及劳资关系的协助处理，员工招聘、培训、薪酬福利、员工关系的维护与处理等，确保人事流程的高效运作；
- 制定和不断完善人事管理制度和流程，确保所有人事操作符合法律法规和公司政策。
- 负责日常行政事务，包括办公环境管理、员工衣食住行安排、车辆管理、办公设备采购、维护、固定资产管理等，确保员工的日常工作和生活环境舒适。
- 组织并协调各类公司活动和会议，提高员工的凝聚力和满意度。
- 负责公司行政文件的起草和管理，确保重要文档的安全性和可追溯性。
- 定期分析人事行政数据，为管理层提供决策支持，推动公司人事行政管理的持续改进。
-领导交代的其他临时性工作

职位要求：
- 大专以上学历，人力资源专业毕业，3年以上制造业人事、行政工作经验。
- 熟悉人事、行政工作流程，具备较强的实践能力。
- 具有1年以上驾龄，且驾驶熟练。
- 人力资源管理师四级及以上或园区劳动关系协调员证书
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备良好的法律意识和风险控制能力。
- 具备较强的数据分析能力和问题解决能力，能从宏观角度审视并改善公司的人事行政管理工作。
- 具备出色的组织协调能力和团队合作精神，能够处理复杂多变的工作环境。
- 工作颗粒度细致，以结果为导向，接受有挑战性的工作，抗压能力强。