岗位职责：
1. 招聘策略制定：
负责制定全面蓝领的招聘策略，优化招聘流程，满足业务发展需求。
2. 定价模型设计：
根据市场需求和公司发展目标，制定并优化作业员的招聘策略定价模型，确保招聘成本效益，并保持市场竞争力。
3. 供应商管理：
负责招聘相关的外部供应商管理，包括但不限于招聘机构、劳务派遣公司等。建立并维护长期合作关系，优化供应商的选择和评估机制，确保合作伙伴能高效提供优质服务。
4. 市场趋势分析：
持续跟踪并分析人才市场和招聘行业的最新趋势，进行竞争分析，为公司的人才获取策略提供数据支持与建议。
5. 绩效评估与优化：
负责招聘流程和供应商的绩效评估，定期分析招聘和供应商管理效果，并不断优化。
岗位要求：
- 本科及以上学历，管理类、人力资源或相关专业优先；
- 至少5年以上招聘策略、供应商管理相关经验；
- 熟悉招聘市场趋势和作业员招聘需求，具备较强的市场分析和数据管理能力；
- 具备优秀的谈判技巧，能够在多方协作中维护公司利益。