岗位职责：
1.负责制定和执行人力资源策略，以支持公司整体战略和业务目标；
2.监督和管理招聘、绩效、薪酬、团建、培训和人才规划等人力资源部门的工作；
3.根据公司业务需求，制定和执行招聘计划，确保招聘到合适的人才；
4.管理员工关系，包括员工绩效考核、薪酬福利制度的设计和实施；
5.负责组织和落实公司团队建设活动，提高员工满意度和凝聚力；
6.制定培训计划，提高员工技能和素质，为公司发展提供持续的人才支持；
7.负责人才规划，分析公司人才需求，制定相应的人力资源策略。
任职要求：
1.35岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业；
2.8年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位经验；
3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4.具备良好的计划、组织、领导、协调、沟通和人际交往能力；
5.具备较强的团队建设和人才培养能力；
6.具备优秀的分析问题和解决问题的能力，对解决具有挑战性问题充满激情。