1.根据公司总体发展战略目标，制定、组织和实施公司人力资源与行政管理的方针、政策和制度；
2.依据公司人力需求，负责公司招聘与配置工作，参与新员工试用期考评工作，完善内部评估和晋升机制，进行人才梯队建设；
3.负责公司企业文化建设工作，策划组织各类公司活动等；
4.根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划；
5.制定和修订公司绩效考核制度，负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
6.制定和修订公司薪酬福利管理制度，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批、执行；
7.负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
8.规范完善公司行政管理系统，提供各项行政后勤支持；
完成上级交办的其他工作。

任职责格：
1.专业要求：人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2.经验要求：3-5年以上相关工作经验；同行业相关工作经验者优先。熟练掌握并运用政策的能力；
3.技能要求：熟悉国家及苏州地区劳动人事相关法律法规和政策，能适应网络化办公，具有良好的文字表达能力；
4.较强的沟通能力；较强的人际关系处理能力，较强的危机处理应变能力。敏锐细致的洞察能力；
精通OFFICE办公软件。