主要职责：
-1、 制定招聘计划：负责公司招聘计划的制定和调整，确保招聘工作与公司战略目标相一致。
- 2、实施招聘流程：负责公司招聘流程的实施，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等。
- 3、招聘效果评估：负责对公司的招聘效果进行评估，提供数据报告，为后续招聘工作的改进提供支持。
- 4、负责公司招聘团队的培训和指导：负责对公司的招聘团队进行培训和指导，提高其招聘能力和效率。
- 5、与其他部门的沟通：负责与其他部门的沟通和协作，确保公司的招聘工作与公司其他部门的工作相互配合，共同推进公司招聘目标实现。
6、上级领导安排的其他人事、行政工作。