1、负责入职、离职、合同、考勤、热线等体系规划、政策制定、系统建设和落地执行
2、负责家规行为守则、人事限制名单、劳动关系等制度迭代、落地赋能；
3、人力政策制度管理
4、五险一金/用工供应商管理，有效解决用工合规问题
5、员工关系工作方法及日常问题解决的支持；
6、特殊case的处理，风险防范；
7、经济补偿类支付的流程审批确认；
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，5年以上HR相关工作经验，对销售型公司有充分了解优先
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，了解国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用，擅长并具备处理劳动纠纷的经验
3、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成，具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力