【工作内容】
- 负责公司人力资源规划，制定和执行人力资源战略，确保公司的人力资源满足业务发展需求。
- 管理和优化公司的招聘流程，包括发布职位广告、筛选简历、面试安排、录用决策等。
- 负责员工培训和发展计划的制定与实施，提高员工技能和工作效率。
- 管理员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作氛围。
- 制定和执行公司薪酬福利政策，保持市场竞争力。
- 协助上级领导完成其他相关工作。
【任职要求】
- 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
- 具备5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或管理咨询公司工作经验者优先。
- 熟悉国家劳动法律法规，具备良好的职业道德和职业素养。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能独立解决问题。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析优化人力资源管理流程。
- 具备良好的英语听说读写能力，能够熟练使用办公软件及人力资源管理软件。