工作内容：
负责酒店人力资源管理和运营，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作。
主要职责：
- 负责制定酒店人资管理制度和政策，并监督实施；
- 负责招聘酒店人力资源，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等；
- 负责培训酒店人力资源，包括制定培训计划、培训内容等；
- 负责对酒店员工进行绩效考核，包括绩效评价、绩效反馈等；
- 负责制定酒店的薪酬福利政策，并监督实施；
- 负责员工关系处理和员工沟通，包括员工关怀、员工反馈等；
- 负责与其他部门进行沟通和协调，协助解决人力资源问题；
- 对本位及其他部门的招聘需求进行调研，并提出改善建议。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上酒店人资管理工作经验；
- 熟悉人资管理制度和法律法规，具有酒店行业背景者优先；
- 具备较强的沟通能力、团队协作能力和抗压能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等；
- 了解酒店行业薪酬福利体系，熟悉国家和地方法律法规。