1、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况，试用期员工的跟进等；
2、每天负责面试人员到厂区面试，跟进面试人员面试情况；并且进行人力资源初试；
3、员工入职、离职手续办理等流程性工作以及日常的员工管理工作，汇总分析离职原因调整方案对策以保证各项目员工的在职率；
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，寻求有效的招聘渠道.
5、负责项目部日常资料文档的录入、整理、归档；
6、负责项目部各类数据的统计，花名册和系统的更新等工作；
7、协助处理员工薪资，社保等方面的疑问；
8、与企业领导及相关人事以及供应商的关系维护；
9、负责项目的异常及时向项目主管进行汇报；
10、加强自主招聘渠道的开发