1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划；
2、负责建立和完善公司的招聘流程制度和招聘体系；
3、开拓招聘渠道，并利用招聘渠道发布招聘广告；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、完成领导交付的其他工作。
岗位要求：
1、人力资源、管理类或相关专业本科及以上学历3年以上工作经验者；
2、必须能够独立负责招聘标准流程制度建设，并赋能业务部门；熟悉各类能力能力评价工具，对评价体系有自己的认知；
3、有同行业招聘经验优先考虑；
4、熟练掌握办公软件，有一定的抗压能力。