外资企业，六险一金，入职15天带薪年假

岗位职责：
1、处理员工的生存周期，包括入职前，入职，试用期回顾，合同更新和离职流程；
2、日常运营支持，包括员工考勤，车间加班，临时工时，假期跟踪和组织结构图更新等；
3、协助上级制定、完善并组织实施人力资源管理规章制度和工作流程；
4、人力资源经理交办的其他工作；

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，有蓝领和工会管理经验者优先；
3、良好的英语口语和书写能力；
4、熟悉当地劳动、社会保障和税务法律，对劳动力市场有高度的敏感性和洞察力；
5、良好的办公软件技能，SAP操作者优先；