岗位职责
1、根据项目业务规划，制定并实施月度、季度、年度人才招聘计划并完成目标
2、深入分析岗位需求，独立完成人才的甄选、意向沟通、面试跟踪、入职安排等全流程，确保到岗率及留存率
3、关注行业动态和人才市场动态，及时调整公司招聘策略
4、能独立完成招聘工作
晋升通道：员工→主管→经理→总监→合伙人
任职要求：
1、人力资源、行政管理等相关专业本科及以上学历，根据工作经验可适当放宽
2、熟悉招聘流程，有销售岗招聘工作经验优先
3、对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验
4、态度工作细致、认真负责；善于学习；有激情、有创意；积极主动、性格开朗、讲求效率