【岗位职责】
1、制定公司人力资源整体战略规划，制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
3、负责建立及执行公司的各项规章制度和维护工作秩序，制定与公司目标挂钩的绩效考评体系；
4、负责管理员工薪酬数据，具备薪酬数据分析能力；
5、负责公司行政事务、部门内日常事务协调管理等，客户来访接待，有关会议安排，公司内部差旅安排等相关工作；
6、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励等各项工作；
7、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施。

【任职要求】
1、本科及以上学历，行政管理、企业管理、工商管理等相关专业；
2、人事管理岗5年以上工作经验，有制造业背景优先；
3、受过人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训；
4、具有较强的领导力、语言表达、人际交往、应变、沟通及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、对人事范畴内的各类变动有较高敏感度，有职业精神，能够专业的处理各类事件，抗压能力及适应能力强。
做六休一