主要职责：1、负责落实公司绩效目标，并根据公司实际情况进行调整和更新，确保绩效体系的准确性和有效性；2、负责设计和完善公司的绩效指标和权重，以确保绩效指标的可衡量性和公正性；3、负责监控和分析各个部门的绩效数据，协助公司领导制定改进措施，并撰写绩效报告，向公司领导提供战略支持；4、负责公司绩效体系的维护和升级，确保绩效体系的持续性和有效性；5、负责公司绩效文化建设，引导和激励员工，促进绩效文化的建设和落地。职位要求：- 具有8年及以上工作经验，至少3年绩效管理相关工作经验；- 本科以上学历，具备扎实的管理学和经济学理论知识；- 熟练掌握常用的绩效指标和分析工具，如绩效指标卡等；- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与员工沟通和协作；- 具有较强的数据处理能力和逻辑思维能力，能够进行数据分析和报告撰写；- 具有积极的工作态度和责任心，对公司的绩效管理和战略规划具有战略眼光。
