工作内容：
负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训项目的组织和执行，包括培训计划编制、培训师聘用、培训课程安排等；
- 负责公司绩效考核体系的建设和执行，包括考核标准制定、考核结果反馈等；
- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构设计、福利计划等；
- 遵守公司各项人事政策，维护公司人力资源政策制定和执行的公平性和有效性；
- 处理公司的人力资源突发事件，协助解决员工的人事纠纷；
- 完成公司交办的其他人力资源工作。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或相关专业；
- 5年以上人力资源工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够有效地处理人际关系问题；
- 具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立开展人事管理工作；
- 熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘流程软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等。