岗位职责：
1. 负责门店人事管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、员工福利等；
2. 负责员工档案管理，包括员工信息收集、整理、归档等；
3. 负责员工考勤管理，包括考勤记录、请假管理、加班管理等；
4. 负责员工关系管理，包括员工沟通、员工投诉处理、员工纠纷调解等；
5. 负责门店人力资源政策的制定和执行。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2. 具备1年以上人力资源管理相关工作经验；
3. 熟悉人力资源管理流程和相关法律法规；
4. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；
5. 具备较强的责任心和团队合作精神。