岗位职责：1、人力资源战略与规划： 全面统筹规划公司的人力资源战略； 协助公司决策层制定公司发展战略，根据公司发展战略全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导监督人力资源各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，保证合理配置并提高组织运转效率和效能；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、制定并完善行政管理方面的政策、制度、工作程序及实施细则，并监督实施；
5、负责人力资源各项职能及行政职能的建设，管理和监督各项人力资源及行政工作的开展，为公司提供及时的人力资源及行政支持；
6、建立并完善行政管理体系和制度，督促、检查制度的贯彻执行；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职要求：
1、人力资源管理、应用心理学或管理类相关专业本科或以上学历；
2、5-10年以上同等岗位工作经验，全球知名互联网或快消品、美妆行业优先；
3、掌握现代企业管理知识，对企业人力体系的搭建、推行具有实操经验及成功案例；熟悉人力资源管理各模块实务操作；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。