1.依据公司的薪酬管理制度,完成区域薪资社保的核算缴纳;2.按时按规定制作各类相关的数据报表并按周期更新; 3.及时完成日常社保薪酬相关流程操作与处理; 4.及时完成区域员工合同签订,对员工关系问题进行处理。