工作职责:
1.组织成员起草.修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。2.负责招聘工作，根据公司需求制定阶段性招聘计划，并组织实施各项招聘活动；收集招聘信息，筛选简历，进行人才甄选.面试及聘用，建立公司人才库保证人才储备。3.建立合理的薪酬及绩效管理体系，为员工搭建良好的发展平台，提升员工工作积极性。4.负责公司员工薪酬核算。5.负责员工关系，沟通.了解员工情况，掌握员工思想并及时提出对策或建议。6.负责公司员工职务任免.调配.解聘等的相关手续。7.负责组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力与创造力。8.完成领导交办的其他事宜。
任职资格:
任职要求：1.全日制本科及以上学历，5年以上相关工作经验，2年以上大型制造业企业人事主管工作经验。2.熟悉国家.地区及企业关于合同管理.薪金制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策。3. 对于人力资源六大模块的起重工一个或数个模块较为专业，有过全流程经验；3.积极主动，执行能力强，有较强的学习欲望和学习能力。