岗位职责：
1.熟悉非标自动化行业，人才分布情况，有较多3C和汽车电子行业非标线体和单机设备的团队招聘搭建经验。
2.能够独自主导并完成过公司级整体人才盘点项目、能够快速输出人才画像，搭建过关键岗位任职资格落地经验。
3.对人才管理、团队梯队建设有一定的实战经验。
4.良好的沟通协调能力，员工全生命周期（入职、试用期目标管理、转正管理、降薪降职、晋升、劝退、团队活动组织等）能够输出专业的规范制度方案。
5、根据培训计划，组织开展部门内部培训工作及评估反馈，数据汇总；
6、协助开展岗前培训，逐步承担流程优化，课程更新等组织性工作；
7、作为业务部门的HR合作伙伴，能深入业务，建立有效连接，发现问题，并能运用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决方案，促进业务目标的达成。

任职要求：
1、至少大专及以上学历，五年及以上任职经验。可接受猎头候选人，必须有非标行业经验。
2、高度的责任心与自驱力，学习理解力和执行力强，反应迅速，很好的服务意识，团队精神佳。
3、耐心，严谨，韧性佳；有良好的分析与总结能力及组织协调能力。
4、熟练使用Word、Execl、PPT等常用办公软件。