岗位职责：
1、理解业务战略，识别主要矛盾，制定HR解决方案并推动落地；
2、深入了解业务模式和业务发展情况，提出HR政策建议；
3、基于深入了解的业务情况，做一个对业务有洞见的HR管理者；
4、在业务部门与HR部门之间起到良好的缓冲和润滑作用；
5、在部门内有效传递信息，建立并保持良好的部门沟通氛围。

岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5-10年以上大型企业HRBP经验