岗位职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度:
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;
3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
5.制定公司及各个部门的培训计划和培训；
6.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
8.处理员工关系、劳资纠纷等问题
9.参与各类人力资源优化与创新项目的推动与实施工作；
10.管理人力资源部。

任职资格:
1、人力资源、行政管理、心理学、法律等相关专业本科及以上学历；
2、精通HR理论与实操，熟练掌握各类劳动法律法规及相关政策，熟练使用各类办公软件；
3、5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上招聘主管工作经验，精通各项招聘流程，专业经验娴熟，能够运用各种招聘工具及手段快速有效满足用人需求；
4、对人才的发掘与引进、组织与人员调整、员工职业生涯规划等方面具有丰富的实践经验。
5、有较强的抗压能力