岗位职责：
1.负责公司职能岗位招聘的全过程（从招聘需求澄清到入职跟踪），协助薪酬谈判；
2.与各部门紧密合作，了解各岗位的职责和要求，参与并协助用人负责人完成面试和选拔；
3.对招聘流程进行优化，持续改进招聘方法；
4.招聘数据分析总结。分析招聘数据并发现各环节存在的问题，推进解决，提升招聘效率及质量；
5.协助其他HR模块工作实施。
任职要求：
1.人力资源、心理学、管理类、理工类相关专业，本科以上学历；
2.3年以上材料类或者电子行业类招聘经验（猎头经验优先）；
3.掌握多种面试方法，较强的分析判断评价的能力；
4.具备高度的责任感和自驱力，强抗压能力和韧性。