岗位职责:1.负责公司职能岗位招聘的全过程(从招聘需求澄清到入职跟踪),协助薪酬谈判;2.与各部门紧密合作,了解各岗位的职责和要求,参与并协助用人负责人完成面试和选拔;3.对招聘流程进行优化,持续改进招聘方法;4.招聘数据分析总结。分析招聘数据并发现各环节存在的问题,推进解决,提升招聘效率及质量;5.协助其他HR模块工作实施。任职要求:1.人力资源、心理学、管理类、理工类相关专业,本科以上学历;2.3年以上材料类或者电子行业类招聘经验(猎头经验优先);3.掌握多种面试方法,较强的分析判断评价的能力;4.具备高度的责任感和自驱力,强抗压能力和韧性。