职责描述:1、根据公司战略发展方向,与业务部门搭档,促进人力资源相关政策在业务部门的组织实施;2、负责团队招聘、人才盘点、人员梯队建设等人才全周期管理;3、主动了解各部门业务情况,保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;4、参与并推进团队文化建设,确保企业文化、使命、价值观在所属业务区域落地;5、完成业务区域内其他支持工作;任职要求:1、全日制本科以上学历。 2、具有良好的业务理解力和洞察力能够从对业务深刻理解,进行HR的工作规划及应对方案; 3、具有亲和力、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;4、具有强烈的自驱力,较强的快速适应能力学习能力和抗压力。