岗位职责：
1、负责完成招聘、面试过程中的各项事务工作，并独立承担部分基层岗位的招聘、面试工作。
2、完成员工入职、转正、岗位调动、解聘、离职、社保等相关人事手续的办理，需确保按期完成，需确保相关规定的各类人事文书、协议全部签订完成，有人事信息变更的全部变更完成。
3、建立、维护员工档案资料，做好劳动合同管理、实习协议管理、返聘协议管理，做好各项人力资源基础数据的录入、更新。
4、负责新员工劳动合同签订的及时有效性，负责老员工续签劳动合同意向调查，确保续签合同的及时有效性。
5、负责员工考勤管理，及时监督员工请假、加班方面的纪律执行情况，及时反馈异常考勤状况，及时编制各类考勤相关报表，核实电子考勤与手工考勤的差异，并最终向薪资专员提交准确的考勤数据。
6、负责第三方人力资源公司结算对账工作
7、开展各项员工关系活动，积极构建公司文化基础，做好员工满意度调查及反馈。
8、负责公司内外和人事行政相关的体系审核工作。
9、上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、全日制本科以上学历，3年以上同岗位工作经验，人力资源管理专业优先。
2、熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，对其中2个以上模块有丰富实务经验。
3、具备良好的沟通、协调、组织与执行能力，确保高效完成各项工作任务。