岗位职责：
1.薪酬体系制定及持续改进
1）根据总部薪酬福利标准，结合公司战略及市场薪酬情况，制定薪酬管理体系；
2）调研总结薪酬制度执行过程中存在的问题，对制度进行修正和完善；
3）根据总部薪酬调研安排，进行外部市场薪酬调研，提供对标数据。
2.薪酬福利发放工作开展
1）结合下一年度公司目标、员工人数、项目规模、市场薪酬长幅等因素，制定年度薪酬福利预算；
2）依据薪酬职级体系，提供新员工录用定薪参考；
3）根据节点进行月度薪酬核算及发放、社保/公积金申报及核算、置地EHR系统录入、个税申报工作；
4）开具收入证明、公积金办理及查询等工作，同时针对员工薪资福利中存在的投诉和建议进行受理并解决。
3.绩效考评后薪酬调整：年中/末考核后，根据部门建议，在薪酬职级体系表框架内，报请总经理审批同意后进行调整。

任职资格：
1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、心理学等专业优先；
2.具备1年及以上企业薪酬福利管理相关工作经验，具备同行业工作经验者优先；
3.熟悉劳动法要点及社会保障制度薪酬管理流程；熟悉薪酬福利理论、薪酬设计结构类型、劳动合同法。熟练操作办公软件，具备较强的书面阅读及表达能力；逻辑思维能力强，数字敏感度佳，善于进行数据分析。