职位描述
工作职责:
1. 薪酬管理：
- 制定和调整薪酬结构和薪酬体系，确保薪酬水平具有市场竞争力。
- 每月及时准确地完成薪资核算，确保员工薪酬按时发放。
- 维护并更新员工薪酬信息，处理薪酬相关的账务及异动。

2. 绩效管理：
- 协助制定和实施公司绩效管理政策和流程，确保绩效管理体系的有效运行。
- 定期组织绩效评估，分析评估结果并提供相应的绩效改进建议。
- 协调各部门推进绩效考核工作，确保考核的公平、公正和透明。

3. 员工关系：
- 解答员工关于薪酬、福利和绩效考核的疑虑和问题。
- 协助处理员工绩效投诉和薪酬争议，维护员工关系和谐稳定。

4. 数据分析与报告：
- 定期收集和整理绩效和薪酬数据，进行分析并制作相关报告。
- 对薪酬及绩效管理的实施效果进行监控，提出改进建议和优化方案。

5. 其他：
- 配合人力资源部其他工作，加强部门间的沟通与合作。
- 完成上级交办的其他任务。
任职资格:
1. 教育背景：人力资源管理、工商管理、经济学等相关专业本科及以上学历。
2. 工作经验：具有3年以上薪酬管理或绩效管理工作经验，具备工厂或制造业工作经验者优先。
3. 专业技能：
- 熟悉薪酬体系设计和绩效管理流程，了解劳动法及相关法规政策。
- 熟练操作办公软件，尤其是Excel，具备良好的数据处理和分析能力。
4. 综合素质：
- 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够在压力下工作。
- 有较强的责任感和保密意识，工作细致耐心，富有责任心