工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、员工关系维护等方面。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司员工培训工作，包括制定培训计划、培训内容、培训师安排等；
- 负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、薪资福利管理、员工异动管理等；
- 负责公司的绩效管理与激励，包括制定绩效指标、评估员工绩效、激励员工等；
- 负责公司的人事统计与分析，包括招聘费用分析、员工福利支出分析等；
- 协助公司领导进行人力资源管理决策，提供相关数据支持；
- 遵守公司的各项人事政策，协助公司解决人事纠纷。
-对ESH熟悉，有能力处理应对各种安全、环保等紧急事处。
职位要求：
- 8年以内有人事管理工作经验，熟悉人力资源管理体系；
- 具有较强的人际交往能力和沟通技巧，能够独立开展招聘工作；
- 具有敏锐的数据洞察力和逻辑思维能力，能够进行数据分析和人事决策；
- 具备基本的财务知识，能够熟练使用办公软件；
- 具有人事管理理论知识，了解国家相关的人事政策法律法规。
-本岗位大小周工作制，不能接受者误扰。