岗位职责:1、根据公司战略与人力资源发展规划,优化公司绩效管理体系,完善相关制度及流程;2、负责在整体绩效管理体系下,推进绩效管理方案、优化考核标准化的流程,并推动执行;3、结合业务与人才特性,建立短、中、长期激励机制,确保薪酬绩效方案的激励性;4、协助各部门绩效管理,包括制定绩效评估标准、进行绩效评估、制定激励措施等;5、跟踪员工绩效数据,提供定期报告和分析,向员工和管理层提供绩效反馈和改进建议。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、具有 3 年以上薪酬绩效相关工作经验; 3、熟悉国家人事政策、劳动法及与薪酬绩效相关的法律法规; 4、具有较强的数据分析能力,熟练使用数据分析工具; 5、熟悉薪酬、绩效管理流程及各种绩效评价方法,熟练操作相关的办公软件; 6、具有高度的责任心、敬业精神,有良好的组织协调和沟通能力。流程