工作职责:
1.参与设计、完善与公司战略目标一致的绩效管理体系及分析工具，提取核心的销售效能指标，并制作追踪管理工具，形成闭环管理。
2.每周针对各项销售指标的执行情况进行汇总分析，重点是找出差异背后的原因，并追踪制定改进计划，促进团队整体绩效的提升。
3.通过销售拜访系统及日常的执行指标分析，每周/月对销售团队和销售人员的行为表现、能力表现进行评估和考核,形成完善的人员评价数据，为人才培养和建设提供建议。
4.根据销售团队的绩效评估结果和业务发展需求，分析销售人员的培训需求，组织实施销售培训活动，提升销售人员的效能。
5.对现有的销售相关流程及拜访系统进行梳理，识别销售流程中的瓶颈、冗余和低效环节，简化流程、减少不必要的环节。
6.完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年及以上快消品销售绩效管理岗位或销售岗位工作经验、至少1年主管经验。
2.熟知销售业务日常工作内容，包括路线编排、客户拜访、库存盘点、陈列执行等。
3.有做过快消品（饮料、食品类）一线销售，管理过精耕市场更佳。
4.熟练运用数据分析工具，对各项数据进行深入挖掘和分析，提供反馈和发展建议。
5.良好的组织能力及沟通能力，积极有效的进行跨部门沟通协作。