工作职责:
1、深入了解业务部门的战略和规划，为部门的人力资源管理提供专业支持和解决方案。
2、负责业务部门的人才招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等，确保按时完成招聘任务，满足业务部门的人才需求。
3、与业务部门负责人密切合作，设计和实施绩效评估体系，跟进绩效评估过程，提供绩效反馈和辅导，推动绩效改进。
4、关注员工发展，设计并实施员工培训和发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
5、定期进行员工满意度调查，分析员工需求和关注点，提供相应的解决方案，提升员工的工作体验和归属感。
6、参与公司人力资源项目，如组织变革、企业文化建设等，推动人力资源管理工作的持续优化。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、具有3年以上 HRBP 工作经验，熟悉人力资源各大模块，有互联网、科技行业经验者优先。
3、具备良好的业务理解能力和沟通协调能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和合作。
4、较强的数据分析能力，能够通过数据洞察问题并提供解决方案。
5、具有良好的抗压能力和应变能力，能够在复杂多变的环境中高效工作。
6、拥有较强的责任心和团队合作精神，具备良好的职业素养和道德操守。