制定公司人力资源发展规划及年度计划（包括招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系等），并有效落实执行，主要工作包括：
1、制定和持续完善公司人力资源管理制度和体系，提升人力资源工作效率和服务水平，确保符合公司管理的有效性和合规性；
2、负责本部门日常工作开展与统筹协调，包括制定年度、月度工作目标和计划，定期监督执行与复盘等。
3、完善公司招聘体系，拓展招聘渠道，提高招聘效率，完成各阶段的招聘任务；
4、负责审核确认各公司的人员考勤，复核人员薪资等薪酬与绩效相关的审核工作；
5、指导与协同各部门（特别是研发工程部）进行人才梯队建设，员工晋升与组织架构优化等工作；
6、塑造、维护和开展企业文化建设活动，促进优秀企业文化形成，并做好员工关怀，提升员工工作满意度；
7、定期进行人力资源数据分析，如：收集与对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，并为公司战略规划和决策提供有效的数据支持。
8、定期开展员工沟通疏导工作，持续帮助员工成长，完善人力资源流程和工作方法的创新、提升和优化。
9、完成上级安排的其他工作任务。
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任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业；
2、5年以上人力资源同岗位工作经验，有大型制造业相关工作经验者优先；
3、熟悉劳动法与相关法律法规及政策，具备良好的法律风险意识；
4、具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神和工作自驱力。
经验与技能要求：
1、对人力资源管理各职能模块有深入的认知，能专业有效指导各人事模块工作；
2、具备较强的团队领导力、员工激励和解决问题的能力，责任心和执行力高；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统知识和丰富的实践经验。